Lee tu contrato que firmaste aunque estés en periodo de prueba hay una ley que te ampara, usualmente en el contrato se especifica eso.
Si una trabajadora embarazada puede ser despedida, pero el despido debe ser justificado por causas objetivas o disciplinarias. Si el despido se produce únicamente por el embarazo, será considerado nulo. Así que tranquila por estar embarazada no deberian despedirte y debes contar con el apoyo empresarial así como el servicio médico ya sea imss o ISSSTE.
El periodo de prueba es de 90 días si ya lo pasaste y no te hicieron contrato automáticamente obtienes la planta, ahora no te pueden correr por estar embarazada, y para el seguro social si te embarazaste antes de entrar se toma como omicion de información y no tienes derecho a todas las prestaciones del seguro, sin embargo si tu embarazo se da unos días después de iniciar labores se te da la atención incluyendo la prima por maternidad