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A ver depende la empresa pero 27 semanas tu ya puedes pedirte la baja

Toda baja que cojas antes del nacimiento te descuenta del tiempo después. Solo no descubra si es baja médica porque no puedes trabajar según el médico. Yo seguí trabajando hasta 1 semana antes del parto porque tengo un trabajo de oficina y me sentía bien. Depende mucho de que tipo de trabajo tienes y como te sientes

Depende de qué trabajos, si tienen algún riesgo físico / ambiental, puedes pedirla antes y están cubiertas en parte por la seguridad social, pero no sé los detalles. Si no, depende un poco de tu médico que te la de en cualquier momento, por ejemplo si tienes ciática / lumbalgia. Que yo sepa, 4 semanas antes se puede ya pedir baja propriamente de maternidad, pero se come de las 16 semanas postparto...

Depende del trabajo que hagas, no es lo mismo estar sentada en la oficina, que estar cogiendo peso en un cogelador

Naomi, una cosa es la baja por maternidad y otra por enfermedad común. Si no estás bien, tu médico te la hará por enfermedad común hasta que des a luz. Pero por poder puedes trabajar hasta el último día.

Depende de tu convenio, hay algunos que te dan la baja antes sin sacarte de la baja de después. A no ser que tengas "ciática" te pueden dar baja médica, que no es nada sobre el "embarazo".

Depende del puesto de trabajo, si tu embarazo es de riesgo o multiple. Si es un trabajo que pueda causar riesgo en el embarazo podrías darte la baja relativamente pronto y cobrar el 100% de tu salario. Si tienes un trabajo más calmado tipo oficina, por ley, hasta la semana 39 no puedes ir a tu doctor y decir quiero la baja por embarazo. Lo que se suele hacer es cuando ya te encuentras pesada y con dolores entorno a la semana 30, vas a tu medico de cabecera e intentas que te den una baja por enfermedad (lumbalgia, coxialgia, etc). En este caso, dependerá de tu convenio, pero probablemente no cobres el 100% de tu salario.

Si es trabajo sin riesgo de oficina hasta antes de parir puedes trabajar. A no ser que tu pidas una baja por enfermedad.. Sino se trabaja hasta parir. Yo trabajé hasta una semana antes de parir

Hola, como te dicen depende el tipo de trabajo que tengas. Es diferente tambien si el medico te da la baja (ej. Por mareos, preclamsia o algun problema tuyo derivado del embarazo) seria baja por enfermedad común, cobrarias pues como en una baja normal. PERO, que creo es a la que te refieres, si la mutua/empresa te da la BAJA POR RIESGO EN EL EMBARAZO en esa cobras el 100% y depende el trabajo, les hay que las dan desde el minuto uno (riesgos quimicos/biologicos) a partir del 5 mes (riesgo por ruidos) etc. Se solicita en la mutua, y debes pedir papeles en la empresa y rellenar otros que te da la mutua. Y pedir el riesgo de tu puesto de trabajo para adjuntarlo. Hay otros trabajos que, hasta el ultimo momento no te dan la baja. Asique depende un poco de tus ciscunstancias. Espero haberte ayudado ❤️

Luego, si haces noches, trabajo a turnos, puedes solicitar no hacer noches. En tu medico te daran el papel de embarazo, y si te indica ke no recomienda las noches, puedes solicitarlo en tu empresa. Depende de muchas que te lo den o no...... Espero tengas suerte

Han sacado una nueva ley y en la semana 39 puedes pedir baja y no se te descuenta de las 16 semanas. Esto sé que es en la comunidad valenciana. Yo me enteré proque justo fui a la semana 39 y me la dieron. Tuve mi parto 2 semanas después.

Puedes guiarte por las tablas S.E.G.O y en internet encuentras informacion.

Si la baja es por riesgo en el embarazo no se descuenta nada de la baja de maternidad, que es para el cuidado del bebe....... Al menos en Cantabria. Saludos

Hay un permiso, que es por riesgo de embarazo y va en función de tu empleo. Va por la mutua de tu empresa. También puedes pedir una baja medica en tu médico de cabecera si te encuentras mal. No necesariamente te lo tienen que descontar de la baja por maternidad. Míratelo ❤️‍🩹❤️‍🩹

Tu preguntale a la empresa que cuál es su mutua, y ahí ya que te informen y les solicitas la baja por riesgo laboral durante el embarazo. Ellos hacen una valoración de tu puesto y ya te dicen a partir de que semana te dan la baja. Y bo te descuentan NADA de la de maternidad, más que nada porque esa prestación te la dan en el momento que nace el bebé, no pueden darte ni quitarte antes de que nazca 🩷

La baja médica por enfermedad común la puedes coger antes del nacimiento. Cuando? Pues dependerá de tu estado físico. Hay personas que enseguida se la cogen y otras que aguantan hasta el final y no se la cogen. Luego está la baja por maternidad en España son de momento 16 semanas, pero este año ha de cambiar la normativa antes de agosto a 20 semanas. Tanto para el padre como para la madre Las 6 primeras se han de coger al 100% de la jornada completa. El resto se puede decidir si hacerlas completa o jornada parcial. Es decir, por ejemplo o 10 semanas completas más o 20 semanas a media jornada. Luego está la lactancia que la pueden coger tanto padre como madre q son 14 días más. Y por último están las 8 semanas por cuidado de hijos que de momento sólo se ha determinado que serán sólo 4 las q serán remuneradas.

Y también está la baja por riesgo al embarazo (antes del nacimiento que te pagan el 100% de la base, aunque ojo hay convenios que también te pagan el 100% y no hace falta hacer esto). En este caso de riesgo por el embarazo la mutua de trabajo te ha de valorar con el informe médico y verificar que tu puesto de trabajo implica problemas en el desarrollo del bebé o que exista un riesgo de aborto o daño. Dependerá de este estudio clínico que definirá a partir de cuándo puedes cogertelo.

Cuando le dices a tu empleador/a que estás embarazada, debería hacer con la mutua un informe de riesgo. En él te calcula el "riesgo" según la SEGO de realizar tu trabajo. Si hay mucho riesgo, te dan la baja por la mutua. Puede ser en cualquier momento del embarazo y te cubre el 100%del salario en muchos si no todos los casos (también te pueden cambiar de puesto si es posible en vez de darte la baja). Si no hay riesgo real, la baja como tal se puede coger en la semana 39 🙄. A partir de la 37 pero te descuenta permiso de maternidad, no es baja como tal. Luego está la baja médica, que te descuentan dinero, porque es como una baja por enfermedad, a no ser que en tu convenio se relacione con embarazo y no te descuenten, pero en general con esta baja médica te quitan dinero. Acabo de tener a mi peque y esta es la info que tuve yo. Un abrazo!

Depende tu puesto de trabajo y contrato en mi caso me dieron la baja en la semana 25 de embarazo pero sin pena tu pregunta en tu trabajo creo que lo lleva prevención de riesgos o rh .

Exacto, al final tb depende del convenio, los hay q complementan las bajas médicas y no has de pasar por todo el proceso de la mutua si es una enfermedad común.

Pq te pagan el.100%. Eso cm dice Paula Recursos Humanos ha de darte la info

piensa que siempre es primero tu salud y la del bebé 🫶